介绍

人力资源外包和劳务派遣是如今越来越流行的两种雇佣形式。虽然这两种形式都提供了企业雇佣员工的选择，但它们有着不同的法规，面向不同的客户群体，提供不同的服务。

人力资源外包的定义和特点

人力资源外包是一种把某些人力资源业务模块交给第三方公司来完成的方式。在这种情况下，企业外包人力资源，通常是由人力资源专业公司为其提供专业服务。人力资源外包有许多好处，包括减轻企业的工作负担，提高工作效率，降低企业的成本等。人力资源外包还能让企业更专注于业务核心，而不必担心管理非核心活动的复杂性和风险。

劳务派遣的定义和特点

劳务派遣是雇佣关系的一种，是指用人单位将自己所需的劳动力从劳务派遣企业申请，由劳务派遣企业招聘和管理劳动者，并按照约定向用人单位提供劳动服务。在这种情况下，劳务派遣企业是行使用人单位职责中的一部分，由劳务派遣企业管理，向用人单位提供人员，每名劳动者跟劳务派遣企业签订劳动合同。如果出现任何纠纷，劳务派遣企业是双方之间的合同性关系。

总结

虽然人力资源外包和劳务派遣有很多相似之处，但它们的区别在于，每种模式面向的客户群不同，提供的服务也不同。人力资源外包通常面向企业管理人员和员工，提供管理、培训和福利等服务；劳务派遣面向企业雇主，提供生产线上的实际劳动力。企业在选择使用社会上提供的服务时务必选择适合自身发展的模式。