降低成本

人力资源外包业务能够让公司的人力资源部门在招聘、管理、培训、福利等方面减少开支。公司可以将这些工作委托给专业的人力资源外包公司，他们可以更有效率地处理这些问题，也可以获得更好的价格。此外，公司不需要支付为员工提供健康保险、养老金和其他福利的费用，这些费用被转嫁到了外包公司。这样就可以减少公司的费用开支，提高公司的盈利能力。

专业知识和经验

人力资源外包公司通常拥有专业知识和经验，他们可以帮助公司更好地管理人力资源。这些专业人员可以帮助公司规划、实施和评估人力资源计划和政策。他们可以处理不同类型的人事问题，包括在不同的法律和规定下管理员工。通过外包人力资源业务，公司可以轻松地获取到丰富的人力资源经验和专业知识。

集中公司资源

将人力资源外包出去，公司可以将更多的时间和资源集中在其核心业务上。这样可以提高公司的效率和生产力。公司可以将更多的时间和资源分配给研发、销售和市场营销等重要的业务方面。通过外包人力资源业务，公司可以把精力集中在提高业务和客户满意度上，从而提高公司的竞争力。这也可以使公司更加灵活和适应市场需求变化。