什么是南京人力资源外包

南京作为具有较强经济实力的城市，拥有大量的企业与企业服务机构。人力资源外包是其中一项常见的企业服务。南京人力资源外包为企业提供招聘、员工培训、人事管理等全方位的人力服务，外包公司专业的团队能够较为高效、全面地解决企业在人力资源管理中的问题。

南京人力资源外包公司费用构成

南京人力资源外包公司的费用由于不同的公司可能会存在一些差异，主要分为以下几个方面：

* 人力资源服务费用：根据具体业务内容而定，如人才招聘费、员工绩效管理费等。

* 社保公积金缴纳费用：这是必须纳入考虑的企业人力资源管理开销。南京企业必须按照法定比例缴纳职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险，另外还需向职工公积金账户缴纳住房公积金。

* 税费：即增值税等税收，是企业法定必要的缴纳。南京企业人力外包公司收取的服务费总价中，增值税占比为17%。

南京人力资源外包公司费用优势

南京人力资源外包公司具有明显的经济性优势。具体表现在以下几方面：

* 降低人力资源管理成本：相较于自行招聘人力资源部门从事人事管理工作，外包的方式显然更为经济高效。外包公司提供的专业服务，能够提高人力管理的效率，降低企业人力资源管理方面的经济成本，实现企业成本的精简。

* 降低人力资源风险：人力资源外包公司不仅有专业的团队，更能够提供最新、合规的政策信息。这些政策信息包括但不限于劳动法、社会保险法、个税法等，外包公司会在第一时间掌握新一轮法律政策的变化，并确保客户在管理过程中的合规性。

* 增加企业核心竞争力：企业外包非核心业务可以有效减少企业管理负担，从而把更多注意力和资源投放到企业主营业务上，提升企业的核心竞争力。