什么是人力资源外包？

人力资源外包是指将企业内部的人力资源管理工作通过委托合作伙伴的方式转移出去，由专业的人才服务公司运作。人力资源外包可以包括各种方面的工作，例如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

人力资源外包能够为企业节省多少成本？

在人力资源管理方面，企业需要投入大量的时间、资金和精力。如果企业选择将这些工作外包给专业服务公司，能够大大减轻企业的负担，同时也可以实现费用和效益的平衡。下面是外包人力资源管理可以为企业节省多少成本的几个方面：

1. 减少直接成本。

对于企业来说，人力资源管理直接成本包括薪水、社会保险、办公场所、通讯设备、培训资料等。将这些费用外包给服务公司，企业可以节省这些直接成本，并将成本变为管理费用。

2. 减少管理成本。

外包公司具备更高水平的人力资源管理技能和经验，在管理知识和方法上具有先进性。如果企业能够将这些管理工作外包出去，可以减少企业自身的管理成本，并提高管理效率。

3. 减少风险成本。

人力资源管理涉及到法律、劳动法规等方面的内容，如果企业自己去处理可能会出现疏漏或者错误导致的风险。而外包公司在这方面更加专业，如果企业将这些工作外包出去，可以减少风险成本，提高企业的合规性。

人力资源外包需要注意的问题

无论是外包人力资源管理还是其他服务，都需要注意合作伙伴的选择。合作伙伴应该具备专业的管理技能、可靠的服务质量和创新的服务模式。同时，企业在选择服务外包伙伴时，也需要考虑财务投资的可行性，需要根据企业本身的实际情况和管理思路制定具体的方案。