第一段：外包岗位的背景和定义

外包岗位是指企业将一部分业务职能或工作外包给外部服务商或个人。在电商行业中，外包岗位通常涉及到客服、物流、市场推广等方面的工作。外包的优势在于可以降低企业的成本，并且灵活调整人力资源。然而，同时也存在一些风险和挑战。

第二段：潜在的安全性风险

外包岗位涉及到大量的数据处理和敏感信息的管理，如顾客的个人资料、订单和支付信息。由于外包员工通常不是企业的正式员工，他们可能没有经过严格的背景调查和聘用程序，这就增加了数据泄露、信息被滥用的潜在风险。企业在选择外包服务商时，要审查其数据安全保护措施和合规性，以免给企业和顾客带来损失。

第三段：潜在的质量风险

外包岗位的另一个风险是质量问题。外包员工可能没有与企业员工相同的培训和专业知识，这可能导致服务质量下降，对企业形象和声誉带来负面影响。此外，外包员工与企业员工之间的沟通和配合可能存在困难，进一步影响工作效率和质量。因此，企业在外包岗位上工作时，需要制定明确的工作指导和流程，并与外包服务商进行充分沟通和协调。

第四段：潜在的合规性风险

在电商行业，有许多法规和政策需要遵守，如数据保护法、竞争法等。外包岗位上工作的员工可能不熟悉或忽视这些法规，从而使企业陷入法律纠纷和处罚的风险中。同时，外包岗位往往涉及到不同国家和地区的业务，各个国家和地区的法律法规不同，导致合规性问题更加复杂和棘手。因此，企业在外包岗位上工作时，需要与法务部门密切合作，确保合规性问题得到妥善解决。

第五段：如何降低外包岗位的风险

虽然外包岗位存在一定的风险，但企业可以采取一些措施来降低风险。首先，企业应仔细选择外包服务商，审查其资质、信誉和安全防护措施。其次，企业可以与外包服务商签订严格的合同和保密协议，明确双方的责任和义务。此外，企业还可以通过定期监督、培训和沟通，提高对外包员工的管理和控制。最后，企业应建立健全的风险管理机制，及时应对和解决可能出现的问题。

总结来说，在电商公司的外包岗位上班确实存在一定的风险，如安全性风险、质量风险和合规性风险。然而，通过合理的风险管理和控制措施，企业可以降低这些风险，并发挥外包的优势。因此，对于企业来说，外包岗位是一个既有机遇又有挑战的选择。