第一段：了解代发工资协议的重要性

代发工资协议是雇主与员工之间的重要文件，规定了工资支付、福利待遇和其他相关事宜。这份协议不仅保护了雇员的权益，也确保了雇主的合法权益。然而，有时候工资协议的有效期限可能会过期，这就需要我们及时采取措施来解决问题。

第二段：了解协议过期的后果

当代发工资协议过期后，双方之间的权益可能遭到威胁。员工可能会面临工资支付延迟、福利待遇的减少或取消等问题，而雇主则可能会面临法律纠纷或罚款的风险。因此，我们需要及时行动来避免这些后果的发生。

第三段：采取行动解决过期协议问题

一旦发现代发工资协议过期，我们应立即采取行动，以确保双方的权益得到保障。

首先，我们需要与雇主进行沟通，了解雇主的意愿。协商是解决问题的最好途径，我们可以提出续签协议或更新工资支付条款的建议。同时，我们也要了解现行法律法规对于工资支付的要求，确保自身权益不受损害。

其次，如果雇主拒绝与我们协商，我们可以咨询劳动法律专家或工会代表，获得法律支持和建议。他们可以帮助我们评估我们的权益，并在必要时采取法律行动。

最后，如果协商和法律行动都无法解决问题，我们可以寻求第三方机构的调解。这些机构可以帮助双方妥善地解决争议，达成共识并重新确立有效的工资支付协议。

第四段：预防代发工资协议过期的措施

为了避免代发工资协议过期带来的问题，我们可以采取一些预防措施。

首先，及时复查协议的有效期限。雇员应该定期检查自己的工资支付协议，确保与雇主保持沟通，了解其有效期，以便提前进行续约或修改。

其次，与雇主保持密切沟通。及时与雇主沟通，了解公司的情况以及对工资支付政策的任何变更，以便及时更新协议。

最后，寻求专业法律建议。如果我们对劳动法律有一定的了解，可以主动咨询专业律师，并根据其建议进行操作。

总之，当代发工资协议过期时，我们应该及时采取行动，与雇主保持沟通，并在必要时寻求法律支持。此外，我们也应该预防性地进行一些措施，避免协议过期引发的问题。只有确保协议一直有效和合适，我们才能保护我们的权益，并确保工资及时支付。