第一段：了解代发工资的基本概念

代发工资是指将员工的工资直接存入雇主指定的银行账户或第三方支付平台，而不是由雇主直接发放现金给员工。代发工资的目的是提高工资发放的效率和便利性，减少纸质支票的使用，并且可以方便地记录和查询工资信息。在代发工资的过程中，需要雇主和员工共同承担一定的费用。因此，了解代发工资的基本概念非常重要，以便做出合理的财务安排。

第二段：代发工资的费用及计算方法

代发工资的费用通常包括两个方面的成本：雇主的代发服务费和员工的代收费用。雇主的代发服务费是由银行或第三方支付平台收取的，根据不同的机构和服务套餐而有所不同。员工的代收费用是从工资中扣除的手续费，用于支付代发工资的相关费用。代发工资的费用计算方法也是按照一定的比例来进行，一般是根据工资总额的百分比来确定。

第三段：存多少钱才能发代发工资

根据代发工资的费用计算方法，存多少钱才能发代发工资需要考虑两个关键因素：代发服务费和员工的代收费用。首先，雇主需要了解银行或第三方支付平台的代发服务费的计算规则，一般是按照工资总额的百分比来收取。同时，还需确定员工的代收费用的计算方法，以保证员工收到的实际工资不会因为代发工资而减少太多。综合考虑这两个因素，雇主可以根据预计的工资总额来计算需要存入银行或第三方支付平台的金额。

第四段：注意事项与建议

在代发工资过程中，雇主需要留意以下几点注意事项。首先，要选择可靠和有良好口碑的银行或第三方支付平台进行代发工资，以确保服务质量和信息安全。其次，要了解代发服务的具体流程和相关规定，避免因为不熟悉导致各种问题。另外，要及时与员工沟通，解释代发工资的费用和计算规则，提高员工的理解和接受度。最后，建议定期评估代发工资的效果，并根据需要进行调整，以提高工资发放的效率和减少费用支出。