人事代理公司与社保的关系

人事代理公司是一种雇佣劳动力的机构，为其他企业或个人提供人力资源管理和劳动力供应服务。在劳动力流动频繁的现代社会，人事代理公司起到了重要的中介作用。然而，当涉及到社保问题时，人事代理公司的角色和责任开始变得复杂。

人事代理公司是否有权购买社保

人事代理公司的主要职责是为客户企业提供人员招聘、合同签订、薪资支付等服务。在员工离职、合同解除或者合同期满后，人事代理公司负责处理劳动关系的解除、离职手续的办理，以及申领和回收社保证明。人事代理公司在执行上述职责时，并没有权利购买职工社会保险。因为社保是由个人和企业共同承担的一种社会保障制度，个人至少需要与一个特定的企业建立劳动合同关系，才能享受社会保险的权益。

人事代理公司是否可以代为办理社保手续

虽然人事代理公司不能直接购买社保，但是根据劳动法和社会保险法的规定，人事代理公司可以代为办理社保手续。人事代理公司在与员工签订劳动合同的过程中，可以帮助员工完成社保的缴纳和报备工作。当员工离职或合同解除时，人事代理公司也负责与社保部门进行联系，为员工办理社保的退还手续。此外，人事代理公司还可以提供关于社会保险政策的咨询和解释，帮助员工了解自己的权益和义务。

综上所述，人事代理公司在员工社保方面的角色相对有限。虽然他们不能直接购买社保，但是可以代为办理社保手续，并负责员工离职退还社保的事宜。在雇佣人事代理公司的过程中，企业和个人需要对合同内容进行详细了解，明确人事代理公司的责任和义务，以避免在社保等方面的风险和纠纷。