社保缴纳基数高了好还是低了好

社保是每个人都需要缴纳的，而社保缴纳基数通常由国家设定，在不同地区、不同职业中也有所不同。但是，社保缴纳基数高了好还是低了好呢？下面我们来探讨一下。

社保缴纳基数高了好处

1. 提高社保保障水平

社保缴纳基数高了，意味着缴纳的社保金额也会相应提高，这样一来可享受到更高的社保保障水平。一旦出现意外状况，例如生病住院、意外受伤等，缴纳高社保的人可以更好地获得保障，从而减轻经济负担。

2. 促进就业市场持续发展

缴纳高社保的企业在用人过程中，会优先选择一些相对有经济实力的人来缴纳社保、提高社保基数。这样，就可以促进就业市场的持续稳定发展，使社会资源得以更好地分配和利用，带动整个社会经济的可持续发展。

社保缴纳基数低了的弊端

1. 退休后领取的养老金较低

低社保基数虽然缴纳起来相对轻松，但是在退休后领取养老金时，却会因为基数较低而领取的养老金也较低，可能缺乏足够的养老保障。因此，如果希望在退休后能不受经济困扰，建议还是选择较高的社保缴纳基数。

2. 转换工作礼包不够丰厚

当搬离原本的现居地或者换工作时，需要提供某些社保方面的证明以证明在原工作地区所缴纳的社保金额。然而，如果低缴纳了很多年，转换工作时返回的退役薪资也会相对较低，而且可能缺乏较多的保障；这对于一些需要高保障需要求的人来说可能会造成不必要的麻烦。

结语

社保缴纳基数高了好还是低了好？从保障自己的角度来看，相信大家都会觉得高的基数会更好一些。当然，对企业而言，社保基数也是有一定限制的，毕竟对于面临生产经营压力的企业来说，高额的社保缴纳税金也是一项不小的负担。因此，我们需要根据自己的实际情况，科学合理地识别自己的社保缴纳需求，确保自身和企业的正常运转，努力实现自身和社会的双赢。