劳务合同与劳动合同的定义

劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，其定义和性质有所区别。劳务合同是指雇佣关系双方根据实际需要协商一致，以完成某项具体工作为目的所订立的合同，即一方提供劳务，另一方支付对应的报酬。而劳动合同则是指雇佣关系双方基于长期劳动关系，就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项达成一致的合同。尽管劳务合同和劳动合同有相似之处，但在法律上是有明确区分和要求的。

只签劳务合同的问题

只签劳务合同而不签劳动合同，存在一些法律上的问题和风险。首先，劳务合同的性质决定了它是针对某一项特定工作的合同，一旦该项工作结束，雇佣关系即告终止。这意味着雇员在工作结束后将失去与雇主之间的保障和权益，例如社会保险、工资支付等。其次，只签劳务合同可能违反劳动法的规定，因为劳动法要求雇主与雇员之间签订劳动合同，明确双方的权益和责任。最后，只签劳务合同也可能意味着雇主试图规避法律法规，以获得更多的灵活性和便利性，这将对雇员的权益产生负面影响。

合法性和风险防范

为了确保雇员的权益和避免法律上的风险，合法合规地签订劳动合同是非常重要的。首先，雇主应当遵守劳动法相关规定，与雇员订立劳动合同，明确双方的权益和责任。其次，在劳动合同中应详细注明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及其他权益保障事项，确保雇员的基本权益得到保障。同时，雇员应仔细阅读并全面了解合同内容，并在签订之前与雇主充分沟通和协商。如果发现只签劳务合同的情况，雇员有权要求雇主与其签订劳动合同，维护自身的合法权益。

总之，只签劳务合同而不签劳动合同是存在问题和风险的。在雇佣关系中，劳动合同的签订是确保雇员权益得到保护的重要手段，也是雇主履行法定义务的要求。雇主和雇员都应该遵守法律法规，保障双方的权益，避免不必要的纠纷和风险发生。