引言

人力资源管理是企业中一项至关重要的职能，其主要职责是招聘、培训、员工关系及绩效管理等。然而，随着时代的发展和人们对工作的认知的改变，在35岁以后，许多HR专业人士选择了不同的职业道路。本文将探讨35岁以后的HR去干嘛了。

第一段：转型为独立顾问

许多35岁以后的HR专业人士选择成为独立顾问，他们利用自己多年的从业经验和专业知识，为企业提供人力资源管理方面的咨询服务。作为独立顾问，他们可以根据不同企业的需求，为其设计并实施合理的员工招聘、培训及绩效管理方案，帮助企业提高人力资源管理效率。

第二段：转型为教育培训专家

还有一些35岁以后的HR专业人士选择从事教育培训行业。他们通过将自己多年的从业经验和知识传授给新一代的HR人员，以培养人力资源管理方面的专业人才。作为教育培训专家，他们可以为学员提供全面的人力资源管理课程，包括人才招聘技巧、员工培训策略等，为HR行业的发展做出自己的贡献。

第三段：从事其他相关行业

除了成为独立顾问或教育培训专家外，还有一些35岁以后的HR专业人士选择转行到其他相关行业。他们利用在人力资源管理领域所掌握的技能和经验，进入市场营销、企业咨询、人力资源技术等行业，为企业提供更全面的解决方案。这些转行者往往能够将自己的人力资源管理知识与其他领域的专业知识相结合，为企业带来新的发展机遇。

结论

35岁以后的HR专业人士选择不同的职业道路，是因为他们对于自己职业发展的追求和对工作内容的新认知。无论是成为独立顾问、教育培训专家还是转行到其他相关行业，这些HR人士都在为企业的发展和人力资源管理行业的进步做出积极的努力。他们的转型和创新不仅为自己带来了新的职业机会，也丰富了人力资源管理领域的发展。