前言

劳务工指的是被雇主聘用，同时又由人力资源服务机构（劳务派遣公司）向用工单位提供劳动力的一类工人。由于劳务派遣本质上是一种中介服务，因此有不少劳务工对于辞职问题存在疑问。下面，我们来探讨一下劳务工是否可以随时辞职。

合同约定是否可以随时辞职

劳务派遣公司与劳务工签订的劳动合同中，通常会明确规定双方的权利与义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等方面。如果在合同中没有明确规定是否可以随时辞职，那么一般情况下，劳务工是可以随时辞职的。

但需要注意的是，对于一些特殊行业，比如金融、航空、铁路等，法律法规可能会对工作人员具体的辞职期限、程序、条件等做出规定。如果有相关规定，劳务工辞职时需要遵守相应的法律法规。

解除劳动合同需要履行通知义务

即使劳务工可以随时辞职，但是劳务派遣公司与用工单位之间的劳务合同还需要承担解除通知义务。法律规定，解除劳动合同应当提前通知对方，通知期限为：

- 合同期限在一个月以上不满一年的，应当提前三十日通知；

- 合同期限在一年以上的，应当提前六十日通知。

这里需要注意的是，如果劳务工在合同期限内辞职，通常不需要承担违约责任。但如果违反通知期限提前解除合同，可能需要承担相应的经济赔偿责任。

总结

综上所述，劳务工在劳务派遣公司与用工单位之间的劳动合同中，通常可以随时辞职。但是由于需要履行解除通知义务，因此在具体操作时需要特别注意。如果需要辞职，建议提前向劳务派遣公司提出申请，按照协议约定的程序进行解除合同。这样可以有效减少不必要的麻烦和风险。