人力资源公司的业务范畴

人力资源公司的主要业务包括招聘、培训、薪酬、福利及员工管理等方面，这些业务均是企业中不可或缺的组成部分。公司可以通过提供这些支持服务来帮助企业实现员工招聘、培养和管理等任务。由于目前的企业环境变化非常快，许多企业需要更灵活的劳动力，这为人力资源公司带来了更多的机会。

如何获得收益

人力资源公司的一种主要收入来源是销售服务，这些服务包括人才招聘、雇员培训、薪酬管理、福利管理等。当企业需要人力资源公司的支持时，公司会签订一个服务合同，并付费给人力资源公司。此外，人力资源公司还可以从企业的福利计划中获得收益。许多企业需要专业人士帮助他们协调存款计划、公司内部健康计划等，人力资源公司可以帮助他们完成这些任务。

如何保持竞争力

人力资源公司需要保持竞争力，以便更好地拓展业务和增加收益。为此，公司需要了解市场变化，跟进并不断改善服务和产品。人力资源公司应该确保与其他公司保持区别，并保持在创新方面的精益求精。要想赢得竞争对手，公司也应该保持良好的客户关系，并在解决问题、快速响应等方面做得更好。最后，提高公司员工的素质，对员工进行培训，可以增强公司的竞争力，提高员工自身的质量和能力，从而推动公司的业务发展。