背景介绍

越来越多的公司在面对人力资源管理困境的时候，选择将人力资源外包。外包公司可以提供各种各样的人力资源服务，例如招聘、培训、员工关系管理等。但是，这种做法是否合法呢？

法律规定

根据《劳动合同法》和《劳动派遣管理暂行规定》的规定，企业可以将与本企业签订劳动合同的员工委托劳务派遣公司，但是员工不能被派遣到为该企业进行生产经营活动的岗位上。此外，被派遣员工的社会保险和劳动报酬等权益也需要得到保障。

适用情况

在一些情况下，将人力资源外包是可以合法并且有益的。例如，企业快速扩张需要大量的人力资源支持，但是有限的内部人力无法满足需求，这时候可以选择外包公司提供一些服务。同时，对于一些短期项目，也可以委托外包公司来管理人力资源，这可以减轻企业内部管理压力，让企业更加专注于项目的开展。

总的来说，外包人力资源是合法的，但是需要注意遵守劳动法的规定。同时，企业也应该仔细考虑是否需要外包人力资源，以及选择合适的外包公司进行合作，确保员工权益得到保障，并且确保外包公司提供的服务能够满足自己的需求。