什么是人力资源职能外包？

人力资源职能外包，即将人力资源管理的一部分或全部职能，委托给外部专业机构或公司来完成，以提高企业的效率和降低成本。这种做法在国外很早就开始流行，随着近年来我国企业对人力资源管理的需求不断提升，人力资源职能外包逐渐成为企业的代名词。

人力资源职能外包的优势

人力资源职能外包可以让企业专注于其主营业务，将人力资源管理的重要工作交给专业的机构来管理，能够大大降低企业在人员招聘、员工培训等方面的成本。同时，职能外包也可以使企业在人事管理上更加专业化，提高人力资源管理的水平和效益。

如何选择适合的人力资源职能外包公司？

在选择人力资源职能外包公司前，企业需要确定自己的需求和目标，确定需要外包的范围和服务内容。然后，企业需要更多地了解外包公司的实力和能力，包括公司的规模、人员素质、服务质量和行业口碑等方面的情况。最后，企业可以通过面谈、调研、询问其他客户等方式来了解该公司的服务直至选择出最适合企业的合作伙伴。

人力资源职能外包对企业来说无疑是个不二之选，企业可以将精力投入到主营业务中来，而不需要分散关注人力资源管理等工作。同时，选择一个好的职能外包公司可以为企业带来更加高效、专业的人力资源管理服务，提高企业的核心竞争力。