劳务外包的定义

劳务外包是指企业将一些非核心业务或服务外包给专业的服务供应商，以使企业能够专注于自身的主业务。相对于传统的工资劳动者与公司签订劳动合同不同，劳务外包是建立在委托合同的基础上的。因此，被外包的工作人员既不是公司的员工，也被认为不是临时工。那么，劳务外包的工作人员究竟是什么身份呢？

劳务外包工作人员的身份

劳务外包工作人员与公司签订的是劳务合同，不属于劳动合同关系。他们在服务供应商公司的雇佣关系下与其签约，成为该公司的员工。然后，该服务供应商公司向客户企业提供服务并向其收取相应的费用。因此，劳务外包工作人员是由服务供应商提供给客户企业的雇员，不是客户企业的正式员工，更不是临时工。

劳务外包与临时工的区别

临时工是指因客户企业需要而暂时雇用的工作人员，用人期限通常较短，以项目任务为主。临时工在法律上与正式员工和外包员工有所不同，是一种特殊的劳动关系。与外包工作人员不同，临时工是直接与客户企业签订劳动合同的人员，并享受与正式员工同等的工资、保险和福利待遇。临时工在一定时间内为客户企业提供服务后，即可离职或成为客户企业的正式员工。所以，劳务外包工作人员与临时工在法律上存在着明显的区别。

总之，劳务外包工作人员不是临时工。虽然他们没有被直接雇佣到客户企业，但他们是由服务供应商所雇佣的人员，在一定时间内向客户企业提供服务。客户企业不需承担相应的招聘、培训等费用，并且避免了员工管理方面的繁琐工作，劳务外包成为企业优化组织结构和提高生产效率的重要手段。