千万不要签劳务派遣合同

现今社会，越来越多的劳动力被用于劳务派遣方式。但是，在签订劳务派遣合同时，我们必须要知道的是，这种合同存在很多陷阱和风险，如果不加注意，我们可能会陷入一些麻烦的境地。因此，为了避免风险，千万不要轻易地签订劳务派遣合同。

劳务派遣合同可能带来的风险

首先，我们需要了解的是，劳务派遣合同可能带来的风险之一是违法风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只适用于劳动者与派遣单位的合同，派遣单位则是劳动力的实际用工单位。因此，如果被派遣的劳动者与用工单位签订劳务派遣合同，则存在变相用工和违法劳动关系的风险，一旦被发现，不仅会被罚款，还有可能承担刑事责任。

其次，我们需要注意的是，劳务派遣合同可能带来的风险之二是劳动保障风险。由于劳务派遣单位的实际用工单位往往会频繁变换，这就导致了劳动者在享受社会保险、工资福利、工作时间等方面的权益上存在着很大的风险。因为劳务派遣单位可以合法的将责任转嫁到用工单位，把劳动者置于一个权益的短板位置上。

如何避免劳务派遣合同的风险

为了避免劳务派遣合同的风险，一般有以下几点需要注意：

• 要审慎选择劳务派遣公司，选用有实力、信誉好的公司；
• 不要跟用工单位直接签订劳务派遣合同；
• 合同内容要详细，要求明确、条款完整、保障劳动者权益；
• 要求单位在缴纳社会保险方面、支付工资福利方面严格执行合同；
• 在合同签定后，劳动者可以及时向当地劳动保障监管部门进行咨询和维权。

总之，对于劳务派遣合同，我们不应该盲目地签订，而是应该审慎选择合作单位，要求合同详细明确，保护好自己的合法权益。只有这样，我们才能在工作中享受到劳动者应有的所有权益和保障。