人力外包与劳务派遣的区别

人力外包和劳务派遣都是企业为了降低成本而采取的用人方式。但两者之间有着一定的差异。人力外包是将某些非核心业务外包给第三方公司，让第三方公司来负责整个业务流程，而劳务派遣则是将某个人员派遣到企业内部进行工作。下文将分别从成本、管控、绩效等角度分析人力外包与劳务派遣的优劣。

成本考虑

在人力外包方面，企业可以通过将某些非核心业务外包给第三方公司实现成本控制。企业只需支付服务费用，而不用像雇佣员工那样需要支付社保、医保等费用。此外，企业还可以避免员工的人力管理成本。但是，相比之下，劳务派遣的成本可能更高，因为企业需要支付劳务派遣公司的服务费，同时还需要支付被派遣员工的工资和福利。

管控难度

在人力外包方面，企业只需要通过监督第三方公司实现对业务过程的控制，并且只需要与第三方公司沟通对业务流程的问题进行讨论。这可以有效降低企业管理成本。但是，对于劳务派遣而言，企业需要对被派遣员工在企业内部进行工作的情况进行管控，这增加了企业的管理难度。

业绩考核

在人力外包方面，企业只需要针对第三方公司的服务质量进行考核。而在劳务派遣方面，企业需要针对被派遣员工的工作进行业绩考核。但是，企业对被派遣员工的考核可能会存在硬伤，因为被派遣员工的工作场所、职责等可能与原本合同的内容存在差异。相比之下，对第三方公司的服务质量进行考核更加客观、清晰。

结语

综上所述，人力外包与劳务派遣两者各有优劣。在选择用人方式时，企业需要根据自身需求做出选择。如果企业需要将非核心业务外包给专业的公司，则选择人力外包或许更好。而如果企业需要某个员工在企业内部长期工作，则选择劳务派遣或许更为合适。