第一段：什么是人力资源外包？

人力资源外包指的是将公司的人力资源管理工作交给专业的第三方机构来完成。这些外包公司通常提供各种人力资源服务，如招聘、培训、员工福利、薪资管理等，可以协助公司优化人力资源的配置和管理。目前，越来越多的公司选择人力资源外包，以节省成本、提高效率、便利管理等多种因素。

第二段：人力资源外包具体包含哪些事情？

外包公司的人力资源服务具体包含以下内容：

1. 招聘服务：外包公司可以协助企业完成各类招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

2. 培训服务：外包公司可以帮助企业设计和实施培训计划，包括员工技能培训、职业素质培训、管理培训等。

3. 薪酬福利服务：外包公司可以为企业提供员工薪资和福利管理服务，包括薪资核算、社保公积金缴纳、员工福利方案设计等。

4. 绩效管理服务：外包公司可以帮助企业实施绩效评估，包括设定目标、制定评估标准、评估员工绩效等。

5. 人事档案管理：外包公司可以为企业提供人事管理服务，包括建立员工档案、维护员工信息、处理员工异动等。

第三段：人力资源外包的优势和劣势

人力资源外包的优势：

1. 降低成本：由于外包公司通常具有更高效的管理系统和更丰富的经验，可以更好地管理人力资源，从而降低企业的运营成本。

2. 提高效率：外包公司可以借助先进的技术和管理系统，提高人力资源管理的效率。这样，企业可以将更多精力集中在核心业务上。

3. 专业化服务：外包公司拥有专业人才和经验，可以提供更加专业化的人力资源服务，从而增强企业管理的效果。

4. 管理灵活：通过人力资源外包，企业可以把管理业务交给专业公司，从而实现管理灵活，响应快速。

5. 降低风险：外包公司会为企业承担一部分管理风险，从而使企业在制定管理策略时更加从容。

人力资源外包的劣势：

1.信息披露不充分：企业必须向外包公司披露一些关键信息，但这些信息对于企业竞争力的影响尚不清楚，企业可能面临信息透露的风险。

2.服务质量不稳定：外包公司的服务质量可能会受到许多因素的影响，包括公司政策、人员变动等，企业需要保持高度警惕。

3. 人才流失：企业可能关注外包公司与自己的员工关系，外包公司讨好员工可能会导致企业自己的人才流失。

总之，企业选择人力资源外包是需要在利与弊、优与劣方面权衡利弊之后做出明智的决策。