人力资源外包服务的常见收费方式

人力资源外包服务是现代企业管理中的一项重要工作。公司将招聘、培训、薪酬、福利等方面的事务交给专业团队处理，可以缩减人事部门的劳动力成本，提高工作效率，实现企业的可持续发展。不同的人力资源外包服务公司和团队的费用计算方法不同，主要的收费方式如下。

按人均月薪计算

按人均月薪计算是人力资源外包服务的常见收费方式，根据所需服务的职位级别、工作职责等因素，结合市场平均水平和该团队的综合实力，给出一个可接受的人均月薪范围作为服务费用，通常以合同签订日的人均月薪为基础，在服务期间保持稳定，不做任何调整。

按项目计算

按项目计算是指将所需服务划分为不同阶段和模块，每个阶段和模块产生一个特定的服务费用。这种收费方式其实就是以项目管理的方法来实现，在合同签订前和实施期间都需要梳理出完整的项目计划和所需资源，明确服务的条款和成果，并根据市场和公司价值做出公正合理的价格标准。

按人力资源运营效果计算

按人力资源运营效果计算是按照达成的业务目标计算服务费用，也称为业绩分成制。人力资源外包服务团队在提供服务时专注于为企业创造和新增价值，确保在合同规定的时间内确保业务高效运作，达成一定的经济效益水平。参与方将按照业务收益的比例分配服务费用，业务目标分类众多，如生产效率提升、营收增长、员工稳定率提高等。