潜在风险一：数据隐私风险

人力资源外包服务为企业提供了方便快捷的人力资源解决方案，但同时也带来了数据隐私风险。因为在使用人力资源外包服务的过程中，企业需要向服务提供商提供员工的个人信息和企业的财务、营销数据等敏感信息。如果这些数据泄露或被不当使用，将对企业和员工造成极大的损失。

潜在风险二：服务质量风险

企业借助人力资源外包服务，可以将部分或全部人力资源管理交给服务提供商来处理，但此举可能存在着服务质量风险。一方面，服务提供商的专业能力和服务经验可能无法满足企业的需求；另一方面，服务提供商可能会因为个人原因或商业诉求等关键时刻临时抽身，导致企业的人力资源管理陷入困境，极大影响企业的正常运营和业务发展。

潜在风险三：拥有方的内部管理风险

在使用人力资源外包服务时，企业往往需要将一些关键的人力资源管理业务交给服务提供商来处理。但企业的内部管理风险将影响服务的质量和效果，如果企业自身管理不善，势必会影响服务的质量，从而带来管理上的风险。特别是在初始阶段，企业会花费更多的精力和人力来监督管理，这也会给企业带来额外的负担。

结论

综上所述，人力资源外包服务在为企业提供人力资源解决方案的同时，也存在着一定的潜在风险。企业在选择和使用人力资源外包服务时，应该充分考虑各种风险，尽量寻求服务提供商的帮助，并加强自身的内部管理，以确保服务的质量和有效性。只有这样，才能让人力资源外包服务为企业带来更好的效益和发展。