背景介绍

随着市场经济的不断发展，各种经济活动的细分化和专业化趋势越来越明显，人力资源管理也逐渐走向市场化和专业化，其中“人力资源外包”和“劳务派遣”模式越来越普遍。而这两种模式在法律法规的支持上却存在不小的差异。

人力资源外包法律法规支持程度

人力资源外包是一种相对成熟的管理模式，它是指单位将非核心业务或部分核心业务委托给具备一定专业技能和管理经验的外包服务供应商，以便更好地将精力集中在核心业务上，提高管理效率和降低管理成本。

国家对人力资源外包的政策法规支持较好。经过多年的发展和完善，我国关于人力资源外包的法律法规体系逐渐健全，国家出台了相关政策和法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动力派遣暂行规定》等，对人力资源外包模式的监管和管理作出具体规定，为企业和外包服务供应商提供了更好的法律保障。

劳务派遣法律法规支持程度

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，将自己所需人员的劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动力进行管理和使用。劳务派遣不同于传统用工，它更加强调人力资源的流动性和灵活性。

相对于人力资源外包，劳务派遣在法律法规的支持程度上相对较低，政策上较为难以规范和管理。目前，我国尚未出台较为完整的劳务派遣法规，由此带来了一系列管理和风险问题。例如，某些用人单位为了追求降低人力成本，存在将劳动力非法转包给劳务派遣单位，或者以劳务派遣形式进行“长期雇佣”的现象；另一方面，一些劳务派遣单位存在没有建立稳定工作机制和拖欠工资等问题。

结论

总的来说，人力资源外包和劳务派遣模式已经成为企业管理的重要手段。但在实际的经营过程中，需要了解和遵守相关的法律法规。尤其是针对劳务派遣这种具有争议的用工方式，应加强对其管理和监管力度，规范市场秩序，切实维护用工双方合法权益。