第一段：背景介绍

近年来，随着科技的不断发展，批量代发工资成为越来越多企业的常规操作。传统的发放工资方式存在很多弊端，如工资发放效率低、易出现错误以及造成员工不便等问题。然而，一些大小企业在采用批量代发工资的同时却选择了一万二以上的类卡进行操作，这引起了人们的关注和讨论。

第二段：优点分析

1. 提高工资发放效率：采用批量代发工资可以将发放时间大大缩短，提高工资发放的效率，减少人力成本。

2. 避免错误发放：批量代发工资可通过系统自动计算和核对，减少了人为错误的可能性，确保工资的准确性。

3. 增加员工的便捷性：采用类卡进行批量代发工资，员工可以通过银行卡直接取款或者进行消费，无需排队等候领取工资，提高了员工的便捷性。

第三段：问题分析

然而，一万二以上的类卡在批量代发工资中引发了一些问题：

1. 安全风险：一万二以上的类卡金额较大，如果不加强安全保护，可能会成为黑客攻击的目标，造成财产损失。

2. 信息泄露：一些企业在代发工资的过程中，可能会泄露员工的个人信息，导致信息安全隐患。

3. 管理困难：批量代发工资时，管理大量的一万二以上的类卡需要相应的人力和技术支持，对企业管理提出了更高的要求。

第四段：解决方案

针对以上问题，可以采取如下措施：

1. 加强信息安全保护：企业应加强对一万二以上类卡的信息安全管理，采取多层次的信息安全技术和控制措施，确保员工的个人信息安全。

2. 建立风险管理体系：企业可以建立完善的风险管理体系，对批量代发工资中出现的各种风险进行预防和应对，及时发现并解决问题，降低风险造成的损失。

3. 强化内部管理：企业应加强对批量代发工资的内部管理，包括培训员工、建立健全的制度和流程，并进行定期的内部审核，及时发现和解决问题。

4. 密切与银行合作：与银行建立密切的合作关系，提高批量代发工资的操作和管理水平，确保工资安全畅通。

总结起来，批量代发工资超过一万二类卡具有一定的优点，但也存在一些问题。通过加强信息安全保护、建立风险管理体系、强化内部管理以及密切与银行合作等措施，可以有效解决这些问题，确保批量代发工资的安全、准确和便捷。