小标题1：工资代发的意义和目的

代发工资是指雇主通过银行或第三方机构代为支付员工工资的一种方式。在现代社会中，代发工资已经成为了一种常见的薪酬支付方式。那么，代发工资算是付款了吗？本文将从多个角度分析这个问题。

小标题2：工资代发的法律规定和保障

在法律层面上，代发工资是一种合法且受到保障的支付方式。根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，足额、及时支付劳动者工资。而代发工资作为一种履行支付义务的方式，符合法律规定，从而可以算作付款。

小标题3：代发工资的优势和不足

代发工资作为一种薪酬支付方式，有着一定的优势。首先，通过代发工资，员工可以更加方便地获取到自己的薪酬，不需要亲自去银行或人力资源部门领取。其次，代发工资可以减少雇主与员工之间的现金交流，提高了薪酬支付的安全性。然而，代发工资也存在一些不足之处，例如可能会增加银行手续费用，有时可能会出现延迟到账等问题。

小标题4：代发工资算是付款了吗的综合评价

综合来看，代发工资可以算作一种付款方式，因为它在法律层面上是合法的，并且也具备一定的优势。尽管代发工资可能存在一些不足，但这并不能否定它是一种有效的薪酬支付方式。同时，值得注意的是，在使用代发工资时，雇主需要遵守相关法律规定，并确保代发过程的安全和及时性，以保证员工的权益。

总结：

代发工资作为一种常见的薪酬支付方式，具备一定的合法性和优势。从法律角度来看，代发工资可以算作一种付款方式。然而，对于雇主和员工来说，选择何种支付方式，还需要综合考虑实际情况和特定需求，以确保支付的安全和方便性。