第一段：公司规模是否决定了代发工资的需要

根据公司规模的大小，决定了是否需要采取代发工资的方式进行薪资发放。在小型企业中，通常由财务人员直接将薪资发放给员工。这样的方式相对简单，不需要额外的代发工资的成本和复杂的流程。然而，在大型企业中，员工众多且分布广泛，薪资信息繁杂，这时候就产生了代发工资的需要。

第二段：代发工资的优点和必要性

代发工资有许多优点和必要性，首先，代发工资能够提高薪资发放的效率。通过集中处理薪资发放，减少了财务人员的工作量，提高了工作效率。其次，代发工资可以确保薪资的准确性。代发工资机构具备专业的薪资计算系统和流程，可以确保每位员工的薪资信息准确无误。此外，代发工资还能够提供更多的薪资发放方式选择，例如银行转账、支付宝等，方便员工的个人化需求。

第三段：公司规模需要多大才适合代发工资

那么，公司规模需要多大才适合采取代发工资的方式呢？通常来说，当公司员工人数超过100人，并且员工分布范围广泛时，代发工资就成为了更为合适的选择。在这样的情况下，财务人员通过自身的工作难以顺利地完成薪资发放的任务，而借助于代发工资机构可以提高工作效率，确保薪资发放的准确性。

第四段：如何选择合适的代发工资机构

选择合适的代发工资机构对于公司来说至关重要。首先，公司需要考虑代发工资机构的信誉和口碑。可以通过查阅相关的评价和咨询其他公司的意见来了解代发工资机构的信誉情况。其次，公司需要考虑代发工资机构的服务和技术能力。一个优秀的代发工资机构应该能够提供全面的服务，包括薪资计算、薪资发放、报表生成等，并且具备先进的技术支持。最后，公司还需要考虑代发工资机构的价格和费用结构，选择合适的价格和费用，并与代发工资机构签订合适的合同以保障双方的权益。

总结起来，公司规模需要达到一定的人数并且员工分布范围广泛时，才需要考虑采取代发工资的方式进行薪资发放。选择合适的代发工资机构也是关键，公司需要考虑机构的信誉、服务、技术能力和价格等因素，并与机构签订合适的合同以保障双方的权益。