1. 现有代发工资限额存在的问题

目前，我公司的代发工资限额设定在每月5000元，然而，随着经济的发展和物价的上涨，这个限额已经逐渐变得不足够覆盖员工的生活开支。很多员工每月的实际开销已经超过5000元，特别是各种房租、贷款和子女教育等方面的支出。因此，现有的代发工资限额已经无法满足员工的生活需求，需要进行调整。

2. 提高代发工资限额的必要性

提高代发工资限额对于员工的生活质量和工作动力是非常重要的。如果员工每月的收入始终不能满足他们的生活需求，他们可能会出现压力过大、工作积极性下降的情况。这不仅会影响到员工的个人发展，也可能对公司的整体发展产生不利影响。因此，提高代发工资限额是必要的，可以增强员工的工作满意度和忠诚度，并提高整体工作效率。

3. 增加代发工资限额的可行性

增加代发工资限额是完全可行的。首先，我们公司目前的财务状况良好，有能力承担更高的代发工资限额。其次，我们可以通过提高公司业务的盈利能力来支持增加代发工资限额。我们可以通过开发新产品、拓展新市场、提高销售额等方式增加公司的盈利能力，从而为提高代发工资限额提供资金支持。此外，我们还可以寻求与员工的利益共享，例如引入绩效奖金制度，根据员工的工作表现来调整代发工资限额。

4. 提出申请变更代发工资限额的建议

基于以上理由和可行性分析，我建议将代发工资限额从目前的每月5000元提高到每月7000元。这个调整不仅能够满足员工的生活需求，还能够提高他们的工作满意度和忠诚度。在提高代发工资限额的同时，我们也需要加强财务管理，确保公司的盈利能力能够支持这个调整。此外，我们还可以加强与员工的沟通，了解他们的具体需求和建议，以便更好地制定和调整代发工资政策。