第一段：违规行为的定义

公司一般户代发工资是指企业将员工工资由一般账户代发到个人银行账户的行为。根据相关法律法规，公司一般户代发工资是被一些专家认为存在违规的做法。因为，根据银行监管规定，企业在企业账户内只能收付与经营活动有关的资金，而个人工资收入属于个人财产，不属于企业经营范畴。因此，将个人工资从一般户代发存在一定的法规风险。

第二段：违规行为的风险与影响

公司一般户代发工资存在一定的风险与影响。首先，使用一般户代发工资可能违反银行的监管要求，一旦被银行发现，可能面临罚款或其他行政处罚。其次，一般户代发工资可能会影响企业的信誉和声誉，给员工和外界造成不信任的印象。此外，一般户代发工资也可能存在安全隐患，个人财产可能面临被企业滞留或滥用的风险。

第三段：合规解决方案

为了避免公司一般户代发工资违规风险，企业可以采取一些合规的解决方案。首先，企业可以与银行合作，建立专门的人事工资专户，将员工工资直接从该账户发放到个人银行账户，以避免违规风险。其次，企业可以完善内部的工资发放制度，明确规定工资的支付渠道和流程，以确保合规性。此外，企业还可以加强对员工个人工资的保密措施，防止信息泄露和滥用的风险。

第四段：合规与员工权益的平衡

尽管公司一般户代发工资存在一定的违规风险，但对于一些小型企业或中小微企业来说，采用这种方式发放工资可能会更加便捷和经济。因此，在确保合规的前提下，企业和员工可以共同探讨采取其他合法合规的工资发放方式。同时，员工也应该关注个人工资的安全和权益保护，及时向企业提供个人银行账户信息，以使工资直接发放到个人账户。合规与员工权益的平衡是可以通过双方之间的积极沟通与理解来实现。

综上所述，公司一般户代发工资存在违规风险， but 出于便捷与经济等原因，一些企业仍然选择采用这种方式。企业和员工应该共同关注合规性和个人权益的保护，通过建立合规的工资发放制度以及加强信息保密措施，达到平衡与双赢的目标。