企业职工患病医疗期规定

企业职工由于患病需要休假的情况是较为常见的，相关的休假制度对于职工来说十分重要。根据我国劳动法的规定，在合同期内的因病或者非因工负伤不能工作的，用人单位应当按照国家规定为其支付医疗费和工资。

国家规定，企业职工患病，医疗期限为1年。如果休假期间病情无法治愈，需要继续治疗，医疗期将会顺延。企业不得违反国家法律规定限制职工缴纳社会保险。同时用人单位也不得因职工患病而与其解除劳动合同。

非因工负伤医疗期规定

职工在工作期间因为意外伤害，需要进行治疗的情况并不罕见。这种情况下，根据相关法律法规的规定，职工也可以享受医疗期的相关权益。

国家规定，非因工负伤医疗期为6个月。此外，在休假期间，职工应当遵守医嘱，严格按照医生的要求进行治疗、康复，并及时提交治疗、康复情况报告。

如果因非因工负伤而需要离开用人单位就医，可以持有用人单位开具的《离岗治疗证明》到任何就近医院就诊，享受相应的医疗保险待遇，用人单位也应当按照国家相关规定为其支付相应的医疗费用和工资。

用人单位责任义务

用人单位作为职工的主要雇主，其在职工休假期间的责任和义务十分重要。在职工需要休假治疗的情况下，用人单位不仅要按规定为其支付工资和医疗费用，还要在职工治疗期间给予充分的帮助和支持，及时了解职工的康复情况，并提供必要的工作协调。

此外，用人单位还应当严格遵守国家法律法规的相关规定，不得以任何方式压制或限制职工的权益，确保职工休假治疗期间的权益得到有效保障。

总之，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是职工与用人单位利益相关的重要法律保障，在职工在任何情况下受到伤害时，应当及时向用人单位申请休假，并保障自己的权益得到有效保障。