1. 问题背景

在现代社会，保障员工健康与医疗需求已经成为企业职能的一部分，并且每家企业都应该为员工缴纳医疗保险。但是，企业和员工之间医疗保险缴纳比例一直存在争议，因为不同的比例分配方案会产生不同的财务风险和责任承担。在这个问题上，企业和员工应该如何平衡，确保医疗保险缴纳比例公平合理呢？

2. 解决方案

对于企业来说，公司的规模和经济实力应该是决定是否为员工提供医疗保险的最基本条件。而企业缴纳医疗保险的比例取决于公司的财务状况、员工的保障等级和员工福利等方面。一般来说，企业应该为员工缴纳较高比例的医疗保险费用，这样可以提升员工的工作积极性和幸福感，促进企业的长期稳定发展。

对于员工来说，他们需要为自己的医疗保险缴纳相应的费用，但也应该得到适当的工作福利和保障。在确定员工医疗保险缴纳比例时，应该考虑员工的工资水平、工作经验、职业风险等因素。适当降低员工的医疗保险费用负担，不但可以提高员工的生活质量，也可以提升企业的员工满意度和忠诚度。

3. 实施建议

首先，企业和员工之间应该进行充分的沟通和协商，共同制定医疗保险缴纳比例分配方案。其次，企业应该建立完善的医疗保险制度和管理机制，确保每位员工都能够享受到相应的保障和福利。同时，政府在制定相关法规时也应该考虑企业和员工的利益，制定公平合理的政策标准，以达到对社会各类群体的综合保障。最后，企业和员工应该共同落实医疗保险制度，遵守相关规定，保证制度的顺利运行，并及时调整缴纳比例，确保医疗保障制度的可持续发展。　

综上所述，企业和员工在制定医疗保险缴纳比例方案时应该充分协商，考虑双方利益和需要，制定公平合理的缴纳比例。同时，企业应该建立全面的医疗保险保障制度和管理机制，确保每位员工都能够享受到相应的保障和福利。这样，企业和员工之间的关系才能更加和谐，企业也才能更好的发展。