五险一金是从工资里扣吗？

在中国，每个工薪阶层都会遵循五险一金的制度，五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金则是住房公积金。那么，这些保险和金是从工资里扣除的吗？下面我们就来详细了解一下。

五险的缴纳方式

五险的缴纳方式是在个人工资的基础上扣取一定比例的费用，而企业也需要根据国家规定缴纳对应费用的比例。因此，五险的缴纳是工资基数与缴纳比例的乘积。目前，五险的缴纳比例如下：

- 养老保险：个人缴纳8%，企业缴纳20%；

- 医疗保险：个人缴纳2%，企业缴纳10%；

- 工伤保险、失业保险、生育保险：企业缴纳全部费用。

可以看到，五险中，养老保险和医疗保险是需要从工资中扣除的。

住房公积金的缴纳方式

住房公积金的缴纳方式与五险略有不同，个人和企业的缴纳比例不同，而且缴纳的上限也不一样。以广州市为例，目前住房公积金的缴纳比例如下：

- 个人缴纳5%，企业缴纳5%；

- 个人缴纳金额上限为本市月平均工资的12%，企业缴纳金额上限为本市月平均工资的20%。

因此，住房公积金也是需要从工资中扣除的，但是，个人和企业的缴纳比例相同，且缴纳的金额上限有限制。

总结

五险一金是中国的一项基本社会保障制度，它们的缴纳是需要从工资中扣除的，缴纳比例和上限都有规定。在进行工资奖励或调整时，也会根据五险一金的缴纳情况进行计算。因此，作为一名个体劳动者，了解五险一金的缴纳方式和规定，有助于保障自身权益。