导读

随着我国老龄化程度的日益加深，养老问题也成为了社会广泛关注的焦点，特别是企业养老保障政策更是受到各界质疑。近年来，为了提高职工养老保障水平，我国相继出台了一系列新的企业养老保障政策，本文将具体分析这些新政策的实施效果和存在的问题，并提出改进意见。

“延迟退休”政策 出现的问题

随着老年人口占比的提高，退休年龄也必将面临调整。企业养老保障政策中的“延迟退休”政策就是在这种背景下出现的。然而，这项政策在实施过程中面临了许多问题。首先，企业和员工对这项政策的认识还不够深入，存在许多误解，造成了不必要的争议。其次，缺少完善的落实机制和监管措施，导致一些企业故意逃避这项政策使其失去了实际作用。

“补充医疗保险”政策 好处与局限

为保证职工的基本医疗保障，我国还出台了“补充医疗保险”政策。这项政策的好处在于能够解决职工在基本医疗保障以外的个人医疗开支问题。但是，遗憾的是这项政策存在一定的局限性。首先，职工在享受该项保险时缴费比较高，不能真正实现“保障与共担”原则。其次，由于该项保险并没有全国联网，落后的管理模式也会带来种种问题。

“职业年金保障体系”政策 待解决的问题

为更好地提升职工养老保障水平，国家推出了“职业年金保障体系”政策，是当前企业养老保障政策最值得期待的政策之一。该政策的目的是为不同行业的工作人员提供具有良好可持续性的养老保障，提高职工的保障水平。然而，落实这项政策还存在一些问题。首先，很多企业对该项政策不熟悉，不知道该如何真正落实。其次，全国各地的年金额、缴费比例等方面的标准不够统一，也需要进行统一规划和标准化管理。

结束语

总体来看，新的企业养老保障政策虽然有其好处，但存在许多问题，需要不断完善和改进。我们可以从政策的实施效果和存在的问题中，找出解决问题的方法，并积极提出意见和建议，争取最终实现保障责任的全面落实。