导读

社保是保障员工权益和社会安全的基础制度，是雇主和员工必须缴纳的费用。但是在某些情况下，员工需要自费交社保。本文将详细介绍自费交社保每个月需要多少钱，以及需要注意的事项。

自费交养老保险要多少钱？

自费交养老保险的金额是按照每个月的最低缴纳基数计算的。目前，全国各地的最低缴纳基数不尽相同。举例而言，在北京市，最低缴纳基数是3939元，每个月自费交养老保险的金额是其8%的比例，即315.12元。

需要注意的是，虽然自费交养老保险会增加个人的社保管控，但对于工资低于最低工资标准的员工来说，每月缴纳的金额不得低于当地的最低工资标准。

自费交医疗保险要多少钱？

自费交医疗保险的金额也是按照每个月的最低缴纳基数计算。在北京市，最低缴纳基数是3939元，每个月自费交医疗保险的金额是其2%的比例，即78.78元。如果员工有人身意外伤害，可以向医疗保险申请理赔。

需要注意的是，自费交医疗保险仅限于基本医疗保险，不包括重大疾病保险和商业医疗保险，因此如果员工需要全面的医疗保险保障，建议另外购买商业医疗保险。

自费交失业保险要多少钱？

自费交失业保险的金额也是按照每个月的最低缴纳基数计算。在北京市，最低缴纳基数是3939元，每个月自费交失业保险的金额是其0.2%的比例，即7.88元。如果员工因裁员或者其他原因失去工作，可以向失业保险申请失业补助。

需要注意的是，自费交失业保险的条件比较苛刻，只有在被裁员或者劳动合同解除时才能申请失业补助，并且最长期限仅为2年。因此，自费交失业保险不是必须的。

结束语

自费交社保的金额因地区而异，但是一般都不会太高。如果员工想要增加自己的保障和管控，或者工作的单位不给其缴纳社保，自费交社保是一种不错的选择。但是，在自费交社保之前，员工需要仔细考虑自己的实际情况和需求。