导读

在找工作的过程中，我们会经常听到“个人交社保”和“挂靠单位”这两个词，而很多人会产生疑惑：到底哪种方式更加划算呢？在本文中，将从经济效益、就医权益和职业发展几个方面来对比个人交社保和挂靠单位两种方式，为大家解答相关问题。

经济效益

综合考虑个人交社保和挂靠单位两种方式，从经济效益方面看，由于工资水平和社会保障制度的不断变化，目前并没有一成不变的方案。但若要做比较，可以从缴费标准、费率以及退休金等几个方面入手。

个人交社保

个人交社保，通常是指自行在社保局或银行缴纳社保费用。一般情况下，缴费标准是根据你的月收入来决定的，而缴费费率是由国家规定的。 比如说，如果你的收入为8000元，那么你需要缴纳的社保费用将会是3235元，其中九五折之后交纳的基本养老保险为1913元，医疗保险为441元，失业保险为80元，工伤保险为8元，生育保险为12元。

由于个人交社保的缴费标准和费率都是由国家规定的，所以个人交社保的经济效益相对比较稳定，但同时，也存在着交完社保之后收入较少的问题。

挂靠单位

挂靠单位也是一种缴纳社保的方式，就是将自己的个体工商户或者是个人工作室的身份挂在一个正规的企业下面，以此来享受企业提供的福利和保障。在挂靠单位的情况下，你的工作单位将会帮你缴纳社保和公积金等费用，这样不仅可以省去很多时间，而且还可以享受到相应的福利。

但是，挂靠单位的经济效益略有不同，因为单位的缴纳标准和费率是和个人情况而定，不同的材料和条件会导致基数和比率的不同，所以实际的社保费用和个人缴费的情况有所不同。同时，在挂靠单位的过程中，也存在着某些企业为了避免风险，会将所缴纳的社保费用降低的情况。

就医权益

在看待个人交社保和挂靠单位的时候，我们还需要考率到就医的情况，因为一个较好的社保方案，不仅需要有经济效益，还需要在就医权益上优于其他方案，这样才能真正保障我们的生命安全。

个人交社保

个人交社保，通常来说在看病的时候，是可以享受到较好的报销和报销的额度较高。这是因为每月的社保费用中，约60%~90%会被用于职工的医保账户，因此可以享受到比较好的就医权益。

挂靠单位

挂靠单位的就医权益是由单位提供的，自然出现此种情况自然是因为它在宏观上能够节省社保费用，在微观就医报销中则就有点存疑了。有些小的公司或是底层调查员工需要自己去定点医疗，由公司统一管理后缴费的情况，这样的情况下个人的就医权益就有点难以保证。

职业发展

看待个人交社保和挂靠单位，除了经济和就医问题，我们还要关注到职业发展这种问题。毕竟，我们最终的目的是为了有一个好的职业及职业发展方案。

个人交社保

个人交社保的方式相对比较自由。在自己掌握时间的情况下，可以选择自己感兴趣的行业和工作岗位。而缴纳的社保费用是属于个人账户的，这意味着在将来如果你要换工作，这笔社保费用将会随着你一并转到新的工作单位，对于职业发展方面会帮助到。

挂靠单位

而对于挂靠单位而言，就需要注意解决合法身份和工作签证的问题。在保障合法身份的情况下，也许你在挂靠单位工作期间，将会发现一些缺陷，比如掌握工作进程和提升工作技能方面的问题。除此之外，也有相关工作单位会限制员工的申报等事宜，对于员工职业发展而言，相对比较不利。

结论

就个人交社保和挂靠单位两种方式而言，无论是在经济效益、就医权益还是职业发展方面，都存在着相应的利弊。在最终做出选择之前，建议大家应该在多个角度去综合评估，并且关注每种方式的政策和制度变化情况，以此来为自己制订出一份适合自己的社保方案。