导读

社保卡是每个参加社保的人都必须要办理的卡片，在办理社保卡时需要提供一些必要的资料和申请材料，包括社保卡申请表、本人的有效证件及其复印件等等。而有些公司在为员工缴纳社保费时，却并没有给员工办理社保卡，这是为什么呢？

公司缴纳社保费，但未办理社保卡的原因

很多企业会为员工缴纳社保费，但却不办理社保卡，主要原因是企业认为办理社保卡费用高、流程复杂、而且如果员工在未来离职或者换了工作，也不能将社保卡带走，于是一些企业就选择了不办理社保卡。

此外，有些企业的员工是经常性外勤，有时候会经常去外地出差，如果办理社保卡的话，需要在异地进行，这就需要耗费更多的时间和精力，对于一些企业和员工来说，确实是一件比较麻烦的事情。

不办理社保卡对员工的影响

尽管企业不为员工办理社保卡，但是企业依然会为员工缴纳社保费，这在保障员工社保权益方面起到了很大的作用。但是，如果员工未办理社保卡，一旦出现社保待遇的问题，将很难得到及时的解决和处理。

此外，如果员工要使用社保卡的功能，比如医保报销等等，也会出现一些麻烦。因此，尽管员工在企业内已经参加了社保，但是建议员工还是要咨询企业有关部门，了解是否有办理社保卡的相关政策和规定。

如何规避企业不为员工办理社保卡的风险

首先，参加社保的员工在企业入职后要先了解公司的社保政策，是否有办理社保卡的规定；其次，在签订劳动合同时，员工需要明确制定社保卡的相关条款，确保双方在该问题上达成一致；最后，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如果确实需要办理社保卡，可以向企业提出申请，如果企业拒绝，员工可以通过劳动争议仲裁等途径来解决。

总的来说，虽然企业不为员工办理社保卡，但是员工参加社保的权益是得到了保障的。但是，如果员工想要使用社保卡的相关服务，或者想要规避一些风险，建议员工和企业明确相关政策和规定，达成一致。