现状

当前，餐饮服务业是我国就业人口中的重要组成部分，但与传统行业不同的是，许多餐饮从业人员并不参加社保。根据相关数据显示，约有80%的餐饮服务从业人员未参加社保。这种现状给从业人员和行业发展带来了种种问题。

问题

餐饮服务行业未参加社保的员工在遇到意外情况时，缺乏保障。例如，当员工生病或意外受伤时，无法得到及时、有效的医疗救治，甚至在失去收入的情况下，也难以维持正常的生活。同时，因为缺乏保障，这些员工的待遇及社会地位也受到影响，难以得到行业内公平的评价及好的发展机会。

解决方案

在保障员工基本权益的前提下，餐饮企业应积极参加社保。它对员工有实际作用：一方面，员工可以获得福利和保障，企业也会获得劳动力的支持和稳定性；另一方面，参加社保可以增强餐饮企业的发展优势，让餐饮企业更好地在市场上自我竞争，也有利于建立企业形象。政府在此事上也应加强监管，严格要求人力资源规模与社保缴纳规模对应，并对不正当的行为进行惩罚。

总之，对餐饮服务业来说，参加社保是一件家喻户晓并且当务之急的事情。政府、企业和从业人员应该共同努力，通过积极的行动，共同推动餐饮服务业向更好的发展方向迈进。