背景资料

近年来，很多小公司在人力成本的考量下，会存在不给员工交社保的现象。然而，这样的行为为员工合法权益带来了许多不利影响。

影响员工权益

公司没交社保，首先影响到的就是员工的权益。因为员工缴纳社保，可以获得基本养老、医疗等保障，而公司不缴纳社保则意味着员工会被剥夺这些保障。如果员工需要享受社保待遇却发现公司没有缴纳社保，那么员工的权益将受到重大损害。

带来企业风险

除了影响员工权益，公司没交社保还会带来企业风险。对于员工权益的保护方面，虽然有相关法规保障，但是如果员工的权益没有得到保障，员工可以通过劳动仲裁或打官司等方式来维护自己的权益。在此过程中，企业可能面临不必要的纠纷和费用，对企业的经营和形象带来不利影响。

法律责任

最后，公司没交社保还可能带来法律责任。根据《社会保险法》等相关法律规定，企业应当为员工缴纳社保，如果企业未按规定缴纳，将面临严重的法律后果。例如，人社部门可以对违规企业采取罚款、行政处罚等措施，并可能将企业列入失信名单。

结论

综上所述，公司没交社保不仅影响到员工权益，还会对企业带来风险和法律责任。因此，企业应该认真履行社保缴纳义务，维护好员工的合法权益，避免公司出现不必要的风险和法律纠纷。同时，员工也应该了解自己的权益，并在发现公司存在不缴纳社保的情况下及时采取维护自身权益的措施。