1. 降低员工的财务素养

公账代发工资的一个坏处是降低了员工的财务素养。当员工的工资直接打入个人的银行账户时，他们需要管理和使用这笔钱，包括支付账单、储蓄和投资等。这种经验有助于提高员工对财务管理的认识和能力。然而，如果工资由公司统一发放到一个公共账户，员工将失去对自己工资的直接掌控权，从而减少了自己财务管理的机会。

2. 缺乏个人资金筹划能力

公账代发工资的另一个坏处是缺乏个人资金筹划能力。当员工将工资直接打入个人账户时，他们需要考虑如何合理分配和利用这笔钱。他们可以根据自己的需求和目标来制定预算，确保能够支付日常开销、储蓄和实现金融目标。然而，如果工资由公司统一发放到公共账户，员工将失去制定和实施个人资金策略的机会，这可能导致资金的浪费或不合理使用。

3. 风险管理的不足

公账代发工资还存在风险管理的不足。如果公司使用公共账户来代发工资，员工的工资将存放在一个公共账户中。这意味着员工的工资将和公司的其他资金混在一起，可能会面临被滥用、挪用或冻结的风险。另外，如果公司遇到财务问题，员工的工资可能会受到影响，导致他们无法按时收到工资。相比之下，当员工的工资直接打入个人账户时，他们的工资将更安全，不容易受到公司财务风险的影响。

4. 不利于金融发展和经济活动

公账代发工资对金融发展和经济活动可能会产生负面影响。当员工的工资由公司统一发放到公共账户时，个人的银行账户将不再活跃起来。这将减少个人储蓄和投资的机会，降低银行业务的需求和活跃度。同时，这也可能减少消费活动，影响市场的需求和经济的增长。因此，公账代发工资可能会对金融发展和经济活动造成一定的阻碍。

综上所述，公账代发工资可能会降低员工的财务素养，缺乏个人资金筹划能力，带来风险管理的不足，以及不利于金融发展和经济活动。尽管这种方式对公司而言可能更方便和统一，但也应考虑并权衡这些潜在的坏处。对于员工来说，个人账户的工资发放能够更好地培养财务管理技能，并提供更多自主的金融决策权利。