第一段：劳务代发工资的定义和背景

劳务代发工资是指企业将员工工资委托给专门的劳务代理机构进行发放的一种方式。在一些特定的行业，比如临时工、劳务工、兼职工等，企业常常选择采用劳务代发的方式来解决工资发放的问题。与直接由企业发放工资相比，劳务代发工资具有一定的灵活性和便利性。

第二段：劳务代发工资的计算方式

劳务代发工资的计算方式一般是按照劳务合同或协议中约定的标准来进行的。常见的计算方式有以下几种：

1. 按小时计算：根据劳务工每小时的工作量来确定工资数额，一般以小时为单位，并根据劳务合同或协议中规定的时薪进行计算。

2. 按日计算：根据劳务工每天的工作量来确定工资数额，一般以每天工作的小时数为基准，并根据劳务合同或协议中规定的日薪进行计算。

3. 按任务计算：根据劳务工完成的具体任务来确定工资数额，一般以任务为单位，并根据劳务合同或协议中约定的任务报酬进行计算。

第三段：劳务代发工资的一般点数

劳务代发工资的具体点数一般根据劳务代理机构的服务费用来确定。劳务代理机构通常会根据提供的服务内容、工时要求、劳务工的薪资水平等因素来制定服务费用，而工资中的点数则通常占服务费用的一部分。

一般来说，劳务代发工资的点数在5%至15%之间，具体取决于劳务代理机构的定价策略和市场行情的变化。有些劳务代理机构可能会根据劳务工的工种、工作条件以及劳务工的工资水平等因素进行差异化定价，而有些则可能会采用统一的点数标准。

第四段：劳务代发工资的优缺点

劳务代发工资的优点在于可以减轻企业的负担，节省人力物力，并且可以更方便地管理和控制劳务工的工资支出。同时，劳务代发工资还可以提高劳务工的工资保障程度，确保他们能按时、按量获得应得的工资。

然而，劳务代发工资也存在一些缺点。首先，劳务代发工资需要支付一定的代理服务费用，增加了企业的成本压力。其次，劳务代发工资的服务质量可能会因劳务代理机构的专业程度和诚信度等因素而有所差异。最后，劳务代发工资可能存在信息传递不及时、纠纷处理不方便等问题，给企业和劳务工带来一定的不便。

综上所述，劳务代发工资根据不同行业和企业的需求，以及劳务代理机构的服务定价策略和市场行情的变化而有所差异。企业在选择劳务代发工资的方式时，应根据实际情况综合考虑，确保工资发放的合理、公正和稳定。